Para la empresa GRUPO OCASIONALES S.A.S dedicada al servicio de outsourcing de personal a diferentes empresas, es importante velar por la seguridad y salud de los trabajadores independientemente de su forma de vinculación; por lo tanto, estamos comprometidos con la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales originadas en el mismo, así como contribuir al bienestar físico, mental y social de los trabajadores, para esto la empresa  Grupo Ocasionales S.A.S apoyará en las siguientes directrices.

 

Cumplir con toda la norma legal vigente existente en el país para la prevención de riesgo.

Realizar programas de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el sistema de gestión; enmarcados en la mejora continua.

Efectuar actividades permanentes para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, implementando los controles asociados en todos los centros del trabajo.

 

Esta política es comunicada a todos los niveles de la empresa con énfasis al COPASST, actualizada como mínimo cada año y ubicada en lugares visibles. 

 

Consideramos que la drogadicción, el alcoholismo, tabaquismo y la farmacodependencia afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y la población trabajadora en general.

Para garantizar el cumplimiento del decreto 1072 de 2015, decreto 1443 de 2014 y demás normas reglamentarias con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado de trabajo es política de empresa, velar por el bienestar de sus trabajadores en este aspecto y por este motivo, se adoptan las siguientes reglas.

 

• Prohibido el consumo de cigarrillo, alcohol, sustancias psicoactivas o drogas en áreas predeterminadas.

 

• Divulgar entre los colaboradores de la empresa el daño que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, drogas y tabaco.

 

• Propender por la activa participación en todos los niveles de Grupo Ocasionales S.A.S en la prevención del uso de alcohol y sustancias psicoactivas o droga.

 

• Prohibir que los trabajadores laboren en estado de embriagues, bajo los efectos de la resaca, guayabo, sustancias psicoactivas o droga y estructurar un régimen de sanción drástica para quienes incumplan.

 

• Estimular a los colaboradores afectados por el uso de tapaboca, evitar el consumo de alcohol ,sustancias psicoactivas o drogas, ademas  ayudar a que participen en programas para su tratamiento.

• La violación de esta política representa un acto causal de terminación del contrato de trabajo de prestación de servicios.